ØAider l’organisation
bâtie, orientée vers le développement durable
·Participer
à la composition des vos équipes dédiées au développement durable (équipe « transversale »
pour audit, reporting…)
·Informer,
participer à la stratégie réellement mise en œuvre a quotidien
·Proposer
l’amélioration de la vision à long terme et « leadership »
·Participer
à la transmission des valeurs de votre entreprise
·Suivre,
auditer, rendre compte
ØPromouvoir le
développement durable
·Force
de proposition pour développer le dialogue avec les parties prenantes
(coordonner le dialogue, animer la stratégie…)
·Aider,
soutenir les agents : aider les équipes à explorer et à intégrer le
développement durable
·Sensibiliser
le personnel
ØInfluencer les
meilleures pratiques
ØIntégrer le
développement durable dans les Systèmes de Management
·Articuler
les systèmes de management au développement durable (Dialogue avec les
parties prenantes, Politique, Planning, Mise en œuvre, Communication - formation,
Suivi)
·Liens
avec les normes existantes
·Fournir
des données, feed-back pour faire avance la politique
·Proposer
des objectifs, cibles…
·Identifier
et rechercher les problématiques nouvelles, liées à la responsabilité
globale et proposer des actions appropriées
ØApproche du
management par les risques
ØMesurer et évaluer la
performance globale
·Proposer
/ Améliorer la construction d’un système d’indicateurs de mesure